O ambiente de trabalho deve ser um espaço de respeito, valorização e igualdade. No entanto, práticas de assédio e discriminação de gênero ainda representam desafios que precisam ser combatidos de forma firme e contínua.

# O que é assédio?
O assédio pode ser moral ou sexual.

* Assédio moral: caracteriza-se por condutas repetitivas de humilhação, constrangimento ou perseguição que afetam a dignidade e a autoestima do profissional.
* Assédio sexual: ocorre quando há aproximações, comentários ou propostas de cunho sexual indesejadas, criando um ambiente hostil ou intimidatório.

# O que é discriminação de gênero?
É toda forma de desigualdade ou tratamento diferenciado em razão do gênero da pessoa, seja na contratação, promoção, remuneração ou mesmo nas relações cotidianas. A discriminação impede o desenvolvimento profissional e fere princípios constitucionais de igualdade.

# Por que é importante combater?
* Proteção à dignidade humana: todos têm direito a um ambiente saudável e respeitoso.
* Valorização profissional: equipes diversas e respeitadas tendem a ser mais criativas, produtivas e comprometidas.
* Cumprimento da lei: práticas de assédio e discriminação podem resultar em processos trabalhistas, sanções administrativas e até criminais.
* Cultura de respeito: ambientes inclusivos contribuem para a formação de uma sociedade mais justa e equilibrada.

# Como prevenir e agir?
* Promover políticas institucionais claras contra assédio e discriminação.
* Estimular a denúncia segura e protegida de condutas inadequadas.
* Realizar treinamentos e campanhas educativas com foco no respeito e na diversidade.
* Incentivar a escuta ativa e empatia nas relações profissionais.

Respeito e igualdade não são apenas valores, mas direitos fundamentais. O combate ao assédio e à discriminação de gênero é um compromisso coletivo para garantir que todos os profissionais tenham as mesmas oportunidades de crescer e contribuir com seu trabalho.